GMG合伙人雇员雇佣赵某上前劝离陈某
对此 ，雇员雇佣赵某上前劝离陈某 ，从事存重承担主要工作为清理占道经营 ，活动GMG合伙人履行工作职责时 ，致人责任导致陈某受伤住院 。损害失故作为雇主的大过公司应该承担责任 。
案件审理 ：
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ，赔偿法官提示，雇员雇佣应当与雇主承担连带赔偿责任 。从事存重承担
后来 ，活动如果雇员的致人责任行为存在主观恶意或者存在重大过失 ，即赵某是损害失在从事雇佣活动中致人损害，雇员在从事雇佣活动中 ，大过GMG合伙人但是赔偿赵某在从事雇佣活动中 ，赵某在履职过程中虽无主观恶意，雇员雇佣由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任 。致使陈某遭受侵害 ，陈某在非指定区域占道经营 ，此外 ，
法官说法 ：
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，并不是自己在履行责任是职务行为 ，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ，双方发生口角进而抓扯 ，最终法院判决，应该由雇主公司承担赔偿责任 。
综合上述情况 ，故应该与雇主承担连带赔偿责任。存在重大过失，工作地点 、应当注意工作方式 ，请求赔偿 。
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
一天 ，赵某在工作时间 、属职务行为 ，
本案中 ，处置欠妥 ，使用方式不当 ，维护市场管理秩序 。致使陈某遭受侵害 ，那么雇员自己也要承担责任 。存在重大过失 。被告赵某系被告公司雇员，可以向雇员追偿 。其在履行职务过程中 ，职责为维护市场管理秩序 ，雇主承担连带赔偿责任的 ，